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在国际妇女节的特别日子里，沃尔玛中国通过几位平凡女性的故事，向大众展示平凡的她们如何用自己的才能，创造非凡。在沃尔玛中国，员工数量超过65%是女性，女性主管比例达到53%，她们的才能在这里被认同、被鼓励、被发掘、被滋养，并获得了发挥的空间。这些故事也会让大家看到沃尔玛中国创造了一种覆盖公司、社区、商业生态圈的女性赋能平台机制，帮助数万中国女性在不同的岗位、不同领域以不同的身份自立、利她，发挥广泛的社区影响、社会价值。
设立女性领导力发展委员会，鼓励职业女性向前一步
沃尔玛“多元”和“包容”的企业价值观，为女性孕育了发挥才能的沃土，鼓励她们在各岗位施展才能，从门店一线岗位、供应链中流砥柱，到管理岗位，都能看到女性的身影。
疫情当中，沃尔玛中国的女性群体更是冲在服务的第一线，在西安疫情最严峻的时刻，杨红霞作为女性店总，带领门店团队克服重重困难，为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。
在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人， 立足社区，服务顾客。
为给更多女性创造更好的职业发展机会，2009年，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会，鼓励、培养和发展女性领导力。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO领衔。自成立以来，便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。
盘活社区闲置劳动力，为数万名女性创造就业机会
作为负责任的社区公民，沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中。不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位，创造社会经济效益；还通过灵活用工的方式，有效地整合社会闲置的劳动力资源，为更多的女性创造自主选择的机会。
为了充分发挥弹性工作制的社会价值，让更多的女性拥有施展才能的平台，沃尔玛联合达达集团，为周边社区3公里范围内的家庭主妇、超市促销员、下岗女工等群体提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位。模式运行以来，已经为数万人创造灵活就业的机会。
惠及17000多名乡村女性创/就业，助力其摆脱就业难题
在更广阔的乡村地区，沃尔玛通过支持乡村女性发展生产和创/就业技能的提升，帮助她们实现经济自立，并鼓励她们发挥引领作用，带动身边更多的女性就业，共同支持乡村经济的可持续发展。
从2010年起，沃尔玛中国通过支持中国妇女发展基金会@她创业计划，扶持“母亲创业循环金”项目累计滚动实施 1614万元，已让17000多名乡村女性受益，她们来自云南、黑龙江、江西、重庆等12个省(区、市)。在重庆，脐橙育种专家李良蓉在某科研项目面临资金链断裂风险时，获得沃尔玛提供的50万“母亲创业循环金”扶持，顺利度过难关，有力地帮助了当地农村脐橙种植户增收致富，并促进了奉节脐橙优势产业发展壮大。
在未来，沃尔玛还将加大扶持力度，携手更多合作伙伴，面向乡村女性创业带头人举办直播带货和现代零售商业技能培训，进一步赋能乡村女性，促进乡村经济发展，助力乡村振兴和共同富裕。从门店、到社区，再到更远的乡村，在更广阔的天地上，沃尔玛中国希望它的女性赋能平台及所创建的长期机制，能帮助更多的中国女性，发掘、创造她们的多样才能。
