服务热线： 
随着时代的发展，女性的地位也越来越得以体现，这是时代的一种进步。当今社会的妇女，也并非犹如远古时代一般只会在家相夫教子，洗衣做饭的柔弱女子。“女航天员上太空”、“2020年东京奥运会首金杨倩”、“中国女足亚洲杯夺冠”.......还有很多很多的例子都在告诉我们，女性也变得越来越强大。女性不因似某种形象而美，而是美因女性而成为美。在国际妇女节的特别日子里，沃尔玛中国通过几位平凡女性的故事，向大众展示平凡的她们如何用自己的才能，创造非凡。
通过这些故事，你会看到，沃尔玛中国创造了一种覆盖公司、社区、商业生态圈的女性赋能平台机制，帮助数万中国女性在不同的岗位、不同领域以不同的身份自立、利她，发挥广泛的社区影响、社会价值。
在60年的发展历程里，沃尔玛已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，“多元”和“包容”一直是其核心价值观之一，始终强调对个体的平等与尊重。在沃尔玛中国，员工数量超过65%是女性，女性主管比例达到53%，高级总监及副总裁级别的高管过半数是女性。她们的才能在这里被认同、被鼓励、被发掘、被滋养，并获得了发挥的空间。
沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性领导力发展委员会主席朱晓静表示：“沃尔玛长期以来持续运转的女性赋能机制，正在为广泛的女性群体，提供多样化的赋能。通过切实的关怀行动、有效的机制设计、稳定的公益投入，为女性成长培育良好的土壤，搭建施展才能的平台”。
沃尔玛“多元”和“包容”的企业价值观，为女性孕育了发挥才能的沃土，鼓励她们在各岗位施展才能，从门店一线岗位、供应链中流砥柱，到管理岗位，都能看到女性的身影。
疫情当中，沃尔玛中国的女性群体更是冲在服务的第一线
在西安疫情最严峻的时刻，杨红霞作为女性店总，带领门店团队克服重重困难，为辐射650个小区的48000多人次提供“雪中送炭”式的服务。
在服务广东、福建近80家门店的沃尔玛深圳配送中心，高叉车司机左建华突破行业性别限制，成为该配送中心180位叉车司机里，唯一的女高叉车司机。
在门店一线岗位，以残疾女员工叶秋阳为代表的女性，以顽强自立、积极乐观的精神感染着身边人， 立足社区，服务顾客。
在她们身上，人们感受到了不断突破自我、年龄、性别的限制，自由释放的才能。而这一位位的女性代表，也是沃尔玛中国数万名女性员工的缩影。
灵活就业，让更多的女性拥有施展才能的平台
为给更多女性创造更好的职业发展机会，2009年，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会，鼓励、培养和发展女性领导力。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO领衔。自成立以来，便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。
作为负责任的社区公民，沃尔玛一直积极投身于支持社区发展的各项事务中。不仅为数万名女性提供了稳定的就业岗位，创造社会经济效益；还通过灵活用工的方式，有效地整合社会闲置的劳动力资源，为更多的女性创造自主选择的机会。
为了充分发挥弹性工作制的社会价值，让更多的女性拥有施展才能的平台，沃尔玛联合达达集团，为周边社区3公里范围内的家庭主妇、超市促销员、下岗女工等群体提供众包拣货、快送骑手等兼职岗位。模式运行以来，已经为数万人创造灵活就业的机会。
此外， 在更广阔的乡村地区，沃尔玛支持乡村女性创/就业，惠及17000多名乡村女性，帮助她们实现经济自立，并鼓励她们发挥引领作用，带动身边更多的女性就业，共同支持乡村经济的可持续发展。从门店、到社区，再到更远的乡村，在更广阔的天地上，沃尔玛中国希望它的女性赋能平台及所创建的长期机制，能帮助更多的中国女性，发掘、创造她们的多样才能，覆盖了公司女性高管及员工、社区女性、乡村女性等多个维度的人群。
