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杰出雇主调研机构(Top Employer Institute)颁发的“2023年度杰出雇主”,以及卓越职场®研究机构（Great Place to Work ®）“2022年度大中华区最佳职场”这两个奖项均是全球人力资源管理和职场文化领域最具影响力和号召力的年度评选之一。近日，沃尔玛中国分别荣获这两个奖项，其中，“杰出雇主”围绕人才策略、工作环境、人才吸引、学习发展、员工福祉、多元与包容六大维度综合评估拥有最佳人力资源实践的企业；“大中华区最佳职场”则是沃尔玛中国继获得该机构“卓越职场认证”后凭独特的企业文化及出色的职场表现获得的最佳认证。
聚焦人才，绽放潜能
沃尔玛相信“我们的同事创造非凡”，高度重视人才建设，为每位员工制定了畅通的职业发展通道和全方位的学习培训，帮助员工快速成长并提升领导力。在中国，沃尔玛通过“人才菁英计划”、“校企合作”等项目，从校园到职场广纳贤才，为零售行业源源不断地输送人才血液。
其中，沃尔玛面向各大高校毕业生的管培生项目，通过两年的轮岗、跨部门工作体验和系统化领导力培训，全面培养未来零售领导者。通过考核的管培生将晋升为门店副总或核心部门的管理人才，并遵循清晰的发展路径，获得更高级别的晋升。
为了给员工提供高效、便捷及个性化的服务，沃尔玛创建数字化人力资源管理平台，涵盖人才招聘、培训发展、绩效管理等一站式服务。平台还通过整合绩效、胜任力、发展等信息的报告/数据仪表盘，为管理层决策提供信息支持。
此外，沃尔玛中国鼓励员工"终身学习"，为员工提供了丰富多样的培训课程。员工可以通过沃尔玛在线学习APP，根据自身的岗位特性、职能、知识诉求，轻松获取3000多门培训课程。让员工在职业进击之路中随时充电赋能。公司还会为员工量身定制学习任务，跟踪学习进展并评估课程质量，以更好地支持人才发展计划。
丰富多样的员工福祉
沃尔玛中国着力打造丰富多样的员工福祉，以实打实的福利、优惠政策以及健康与心理支持，帮助员工创造省钱省心好生活，获得健康体魄与积极情感。
2022年，面对紧张的疫情形势，沃尔玛为所有疫情门店提供高规格的个人防疫措施，并设置了防疫物资和能量补给站；在疫情严峻期，为上海、长春员工及其家人紧急运送了2700份食品和生活用品“关爱包”，为深圳总部员工及时调配了2000份防疫包，在关爱员工的同时也不忘将这份关怀延伸至员工的家人；公司还关注疫情的员工心理问题，提供7*24小时在线心理咨询热线。以保障每一位员工的身心健康。
沃尔玛为受疫情影响的员工家庭连夜打包、运输紧缺的生活物资“关爱包”
沃尔玛中国总裁及首席执行官朱晓静表示：“很高兴沃尔玛中国在‘卓越职场认证’基础上进一步获得‘最佳职场’大奖，并拿到了‘杰出雇主’殊荣，这是对沃尔玛人才战略管理和职场环境的充分肯定。员工是沃尔玛最宝贵的财富。我们相信‘我们的同事创造非凡’，只有照顾好每一位员工，增强他们的认同感、归属感和荣誉感，鼓励他们充分发挥个人潜能，获得多元发展的机会，才能让他们更好地服务我们的顾客、会员，一起践行我们共同的企业使命：为顾客省钱，让他们生活得更好。”
