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沃尔玛中国一直倡导多元化和包容性战略，力求让每位员工都能获得平等的发展机会。这种理念深入贯穿于公司的管理层，从高管到一线员工，性别、年龄和背景都不再是决定职业道路的关键因素。
沃尔玛中国管理岗位上半数是女性，64%的员工也是女性，他们在门店一线岗位、供应链技术流以及决策管理层中展现出了卓越的能力。这个数字也证明了沃尔玛中国非常重视女性员工的职业发展，并为其提供平等的机会。
蔡雯是一个沃尔玛的经典案例，她入职沃尔玛已经22年了，从门店前台一步步晋升到人力资源高管。蔡雯深信自己每一个时刻的自主选择，不怕挑战，不断突破自己对未知领域的恐惧和疑虑。在她30岁的时候，她面对着职业上的瓶颈，却毅然选择了降职转岗，从零开始进入人力资源领域。在47岁时，她再次迎来了职业发展的高峰，获得了公司的晋升机会，并前往一个陌生的城市继续为公司做出更大的贡献，同时也帮助更多的人找到了自己热爱的事业。
无独有偶，山姆会员店杭州门店的前台副总姜舒淇结合个人爱好大胆地尝新，用业余时间推出短视频《舌尖山姆·人间天堂》系列作品，给大家带来了更好的体验和更有温度的沟通。当代年轻人新玩法在沃尔玛没有被限制，反而成为了让她可以展示自己才华的利器。
沃尔玛中国不仅注重女性员工的发展，也倡导以身作则的包容性领导力，培养每位员工的能力，不论其性别、年龄或背景，都能够获得平等的发展机会。沃尔玛希望每一位员工都能在公司里实现自我价值，让员工尽情展示自己的才华和能力。
总的来说，沃尔玛中国的多元化和包容性战略，以及对女性员工的职业发展支持，为员工提供了一个开放、包容的职场环境，使得员工可以充分发挥自己的优势和才华，让职场更加多彩和丰富。
