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150年前，司汤达说：“所有的女性天才都被公众忽略。”但随着时代的发展，“她力量”正在大放异彩，拥有撑起半边天的强大。
沃尔玛中国总裁及首席执行官、沃尔玛中国女性及包容领导力发展委员会主席朱晓静表示：“推动性别平等、帮助女性实现自我价值，具有广泛和深远的社会价值和意义。全社会，不仅是女性，都将因此受益。沃尔玛长期以来持续运行的女性赋能机制，为广泛女性群体提供多样化赋能，鼓励她们突破性别角色的设限，走向自由施展才能的舞台。当女性的才能得到充分发挥，相信她们可以创造无限可能。”
在60年的发展历程里，沃尔玛已经成为世界最大的私人雇主和连锁零售商，“多元”和“包容”一直是其核心价值观之一，始终强调对个体的平等与尊重，持续优化的女性赋能机制，链接起公司、社区和商业生态圈，正在支持数万名女性在不同的领域、不同的岗位自由发展。她们当中很多人在实现自立的同时，也在发挥更大的社会影响力。在沃尔玛中国，员工数量64%是女性，有半数的管理岗位上也是女性。从门店一线岗位，到供应链的技术砥流，再到决策管理层，女性都展现出了不起的才能。她们的才能在这里被认同、被鼓励、被发掘、被滋养，并获得了发挥的空间。
与此同时，沃尔玛清晰、系统的人才培养和管理体系，也在支持和鼓励女性在职场再向前一步，探索更多的可能性。
为给更多女性创造更好的职业发展机会，2009年，沃尔玛中国成立了沃尔玛中国女性领导力发展委员会，鼓励、培养和发展女性领导力。委员会的顾问团队由沃尔玛中国CEO领衔。自成立以来，便通过开展形式多样的赋能培训、研讨交流会、女性领导力论坛等，为女性的职业发展提供指导和助力，并通过定期的人才盘点，回顾和建立女性人才发展路径，支持和鼓励女性在职场向前一步。
此外，在乡村地区，沃尔玛中国连续12年支持中国妇女发展基金会@她创业计划，通过母亲创业循环金、赋能培训等方式，鼓励乡村女性发展农村生产力，实现经济自立。沃尔玛所支持的“母亲创业循环金”累计滚动实施资金1764万元，超过1.73万名女性受益。
